Elke organisatie, elk bedrijf heeft een cultuur die impact heeft op elk ecosysteem op zich: de mens, de organisatie, de planeet. De onderstroom in lijn brengen met de purpose van je onderneming zorgt voor een enorme wendbaarheid in tijden van multicrises. Het op maat gemaakte traject veroorzaakt een systemische verschuiving die een individuele en collectieve duurzaamsheidsbeleving teweeg brengt. Terugkomende stappen zijn:

 

• blinde vlek(ken) te detecteren

• de code te kraken

• fit & flow team te herstellen

 

Ik gebruik graag Sociocratie 3.0 (S3) en pas de Inner Development Goals (IDGs) toe ter verwezenlijking van de SDGs. Mijn eigen kennis en ervaring in het ontmijnen van blinde vlekken volgt vijf stappen: Detect, Release, Transmute, Celebrate & Prevent.

 

Waar ik nog vaak aan denk, is dat ik bij het begin zo onder de indruk

was van de natuurlijke flair waarmee je begeleidt.

En dat ik nu met diezelfde flair door het leven huppel. Zowel op persoonlijk vlak als professioneel, verloopt alle communicatie en handelen zo vlot en als vanzelf.

 Er heerst sereniteit en vrede.

Dat is zo zalig om te beleven.

Op het vlak van nieuwe projecten trekken we nu echt

de mensen aan die binnen Experientia 2.0 passen.

Mooie vooruitzichten voor 2024!

 

Tim Crutzen,

duurzame ondernemer en zaakvoerder Experientia.

 

Vooraf op basis van een eerste observatie analyseren we in samenspraak wat nodig is om het gewenste resultaat te bereiken. Meestal komt dit neer op twee halve dagen per week intensief samenwerken om je onderneming transparant, duurzaam en bewust present te maken.

 

€7200/maand (excl btw) waarin gepersonaliseerde trainingen en consultingdiensten aangeboden die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van jouw team. Zo ontdekken we samen de unieke meerwaarde van jouw bedrijf binnen het grotere ecosysteem.

​

Bijkomende uren worden vooraf in samenspraak vastgelegd en gefactureerd a rato van €150/u (excl btw). 

​